|
ARENGUKAVA 2011 – 2013.a.
VALDKONDADE PÕHISUUNAD
Juhtimine
Lasteaia visioonist ja missioonist lähtuvalt on koostöös erinevate huvipooltega loodud lastele ja personalile turvaline ning kaasaegne õpi- ja töökeskkond, mis võimaldab jätkata õpinguid ning eluga väärikalt toime tulla.
Personalijuhtimine
Lasteaias töötab kvalifitseeritud, motiveeritud, tasakaalustatult arendatud ja meeskonnatööd väärtustav personal, kes võimaldab lastele võimete ja huvikohast haridust.
Õppe- ja kasvatustegevus
Õppe- ja kasvatusprotsess toetab last ja õpetajat õpitegevuses.
Avalik suhtlemine ja partnerlus
Huvigrupid on määratletud ning huvigrupid panustavad lasteaia arengusse,
Ressursside juhtimine
Ressursside juhtimine on sihipärane ja otstarbekas toetades arengukava eesmärkide täitmise.
TEGEVUSKAVA
|
JUHTIMINE
|
|
Eesmärgid:
Visiooni ja missiooni toimimine hinnatud ja sisehindamise korda lisatud.
Sisehindamissüsteem on parendatud.
Tunnustus- ja motivatsioonisüsteem on parendatud.
|
|
tegevus
|
aeg
|
vastutaja
|
ressurss
|
märkus
|
|
Sisehindamissüsteemi parendustegevus
Missiooni ja visiooni hindamise läbiviimine
Koostöös personaliga hindamistulemuste tagasisidestamise ja aruande vormi parendamine
Keskkonna ja säästva majandamise kriteeriumite fikseerimine
|
2011
2012
2011
|
direktor
|
personal
|
|
|
Tunnustus- ja motivatsioonisüsteemi parendamine mittemateriaalsete motivaatorite osas.
|
2011
2013
|
direktor
|
personal
|
|
|
PERSONALIJUHTIMINE
|
|
Eesmärk:
Personali rahuloluküsitluse vorm on parendatud.
Personaliga läbiviidavate arenguvestluste kokkuvõtte koondvorm on parendatud.
Personali tasakaalustatult arendamine on planeeritud.
Lasteaias töötavad täiskoormusega logopeed ja liikumisõpetaja.
|
|
tegevus
|
aeg
|
vastutaja
|
ressurss
|
märkus
|
|
Personali hindamine
|
|
|
|
|
|
Parendada personali rahuloluküsitluste vormi
Muuta arenguvestluste tagasiside vorm aastati võrreldavaks
Muuta arenguvestluse tulemused aastati võrreldavaks
|
2011
2012
2013
|
direktor
|
|
|
|
Personali arendamine
|
|
|
|
|
|
Tasakaalustatud personali arendamiseks, sisekoolituste korraldamine kogu personalile: meeskonnatöö
enesemotivatsioon
väärtused
|
2012
2011
2012
2013
|
direktor
|
Eelarve
|
|
|
Suunata õpetajad kvalifikatsioonikoolitusele:
2 õpetajat
4 õpetajat
3 õpetajat
|
2011
2012
2013
|
direktor
|
|
|
|
Arenguvestlustest tulenevate lühikursuste võimaldamine õpetajatele:
10 õpetajat
10 õpetajat
10 õpetajat
|
2011
2012
2013
|
direktor
|
projekt eelarve
|
|
|
Toiduhügieenikoolitus õpetaja abidele, kokkadele
|
2011
|
direktor
|
|
|
|
Tööohutuse koolitus volinikule
|
2012
|
majandus
|
|
|
|
Logopeedi töölevõtmine ja liikumisõpetaja töökoormuse suurendamine
|
2012
|
direktor
|
eelarve
|
|
|
ÕPPE- JA KASVATUSTEGEVUS
|
|
Eesmärgid:
Õppe-ja kasvatustegevuse kokkuvõtte formaat on parendatud ja kasutusele võetud.
Koolivalmiduskaart on koostatud ja kasutusele võetud.
Õppekava erinevaid valdkondi on täiendatud.
Õppe- ja kasvatustegevuse fikseerimise kokkuvõtvad vormid on parendatud.
|
|
tegevus
|
aeg
|
vastutaja
|
ressurss
|
märkus
|
|
Laste areng
|
|
|
|
|
|
Laste arenguanalüüside tabeli parendamine
Laste arenguvestluste koondkokkuvõtte vormi parendamine
|
2011
2013
|
direktor
|
|
|
|
Koolivalmiduskaardi koostamine kooliminevatele lastele, kaardi kasutusele võtmine.
|
2012
|
|
|
|
|
Õppekava
|
|
|
|
|
|
Täiendada loodus ja keskkonnakasvatuse valdkonda, õuesõppe osas koos vahenditega
Täiendada terviseedendamise ja isamaalisuse ainekava õppevahendite osa
|
2011
2012
|
direktor
|
|
|
|
Omavalmistatud õppe- ja mänguvahendite tegemine personali poolt:
looduslikud didaktilised materjalid
muusikariistad
matemaatika
|
2011
2012
2013
|
direktor
|
|
|
|
Õppekorraldus ja meetodid
|
|
|
|
|
|
Õppe- ja kasvatustegevuste kokkuvõtte vormi parendamine
Rühmade aasta kokkuvõtte vormi parendamine
|
2011
2012
|
direktor
|
|
|
|
Arenguvestlustest koondkokkuvõtte parendamine
|
2011
|
direktor
|
|
|
|
AVALIK SUHTLEMINE JA PARTNERLUS
|
|
Eesmärgid:
Lastevanemate nõustamisega tegeletakse ja lastevanematele on korraldatud koolitusi erinevatel teemadel.
Lastevanemate rahuloluküsitluste vorm ja tagasisidestamise kord on uuendatud.
Lastevanematega läbiviidava arenguvestluse vorm on uuendatud.
Toimib planeeritud koostöö ja partnerlus teiste huvigruppidega.
|
|
tegevus
|
aeg
|
vastutaja
|
ressurss
|
märkus
|
|
Lapsevanemad
|
|
|
|
|
|
Lastevanemate nõustamine läbi koolituste korraldamise:
esmaabikoolitus
käitumiskoolitus
|
2012
2013
|
õpetajad
|
eelarve
|
|
|
Rahuloluküsitluste vormi ja tagasisidestamise korra parendamine
|
2011
|
direktor
|
|
|
|
Lastevanematega läbiviidava arenguvestluste vormi parendamine ja rakendamine
|
2012
|
direktor
|
|
|
|
Teised haridusasutused
|
|
|
|
|
|
Koostööplaani koostamine 3.aastaks:
Tallinna Unistuse Lasteaiaga ja Juhkentali Gümnaasiumiga
|
2011
|
direktor
|
|
|
|
Looduskonverentsi korraldamine
|
2012
|
direktor
|
KIK
|
|
|
Muud partnerid
|
|
|
|
|
|
Staabi- ja Sidepataljoniga planeeritud koostöökava 3.aastaks
|
2011
|
direktor
|
|
|
|
RESSURSSIDE JUHTIMINE
|
|
Eesmärgid:
Kodulehekülg on uuendatud, loodud ja rakendunud on meililistid.
Elektrisüsteem on kaasajastatud.
Fassaad on renoveeritud ja uued varjualauste tugipostid on paigaldatud.
Kaasajastatud ja uuendatud on õpi-, töö- ja kasvukeskkonda.
|
|
tegevus
|
aeg
|
vastutaja
|
ressurss
|
märkus
|
|
Tehnovõrgud.
|
|
|
|
|
|
Kodulehekülg uuendada sisu ja vormi osas
|
2011
|
direktor
|
|
|
|
Informatsiooni paremaks edastamiseks rühmas meililistide loomine rühmadele, nende rakendamine
|
2012
|
direktor
|
|
|
|
Hankida kaks sülearvutit õpetajatele
|
2013
|
direktor
|
|
|
|
Kaasajastada elektrisüsteem üldruumides ja elektrikilp
Evakuatsioonisüsteem ühendada elektrisüsteemi
|
2013
|
direktor
|
investeeringud
|
|
|
Konstruktsioonid.
|
|
|
|
|
|
Fassaadi renoveerimine
|
2013
|
direktor
|
|
|
|
Varjualuste tugipostide paigaldamine
|
2011
|
direktor
|
|
|
|
Ruumide korrastus.
|
|
|
|
|
|
Rühmaruumide sanitaarremontide tegemine:
Mõmmi rühm
Sõime rühm
|
2012
2013
|
direktor
|
eelarve
|
|
|
Raamatukogu ruumi ehitamine
|
2013
|
direktor
|
eelarve
|
|
|
Välja vahetada köögi pliit ja
universaalajam
|
2012
2013
|
direktor
|
eelarve
|
|
|
Uuendada voodipesu ja tekstiili:
Köök.
3 rühma
3 rühma
|
2011
2012
2013
|
direktor
|
|
|
|
Toitlustamine
|
|
|
|
|
|
Toitlustusprogrammi uuendamine
|
2011
|
direktor
|
|
|
|
Õpi- ja mängukeskkond
|
|
|
|
|
|
Luua ümber maja liiklusväljak ja keksukastid.
|
2011
|
direktor
|
sponsor
|
|
ARENGUKAVA RAKENDAMISE JA UUENDAMISE KORD
Lasteaia arengukava on avatud ja kuulub täiendamisele ning parandamisele pedagoogilise nõukogu, hoolekogu, lastevanemate ja Tallinna Haridusameti poolt esitatud ettepanekute alusel.
Arengukava täiendused, muudatused ja prioriteedid vaadatakse üle iga õppeaasta viimasel pedagoogilisel nõupidamisel.
Uute hariduselu käsitlevate ja käesoleva arenguplaani täitmist mõjutavate normatiivide vastuvõtmisel või olemasolevate muutmisel viiakse muudatused arengukavasse ühe kuu jooksul vastuvõtmise hetkest.
Arengukava muudatused pannakse välja avalikuks tutvumiseks ning ettepanekute tegemiseks ja see kooskõlastatakse pedagoogilise nõukogu ja hoolekoguga.
Septembris vaadatakse läbi arengukava rakendus ja viiakse sisse parendused, formuleeritakse ja avalikustatakse.
Arvestades muudatuste põhjusi oletatavaid mõjutegureid, maksumust, ajakulu valitakse sobivam uuendusvariant.
Arengukava uuendatakse seoses:
- haridusalase seadusandluse muudatustega
- muudatustega õppeasutuse eelarves ja investeeringute kavas
- muudatustega riiklikus õppekavas
- lasteaia pedagoogilise nõukogu või lasteaia hoolekogu ettepanekutega
- lasteaia arengukava tegevuskava tähtaja möödumisega
- lasteaia arengukavas määratud tähtaja möödumisega.
Arengukava muudatused kinnitab direktor käskkirjaga. Arengukava, mis on koostatud pikemaks perioodiks kui 3-aastat, tegevuskava koostatakse ikka 3-aastaks. Tegevuskava tähtaja möödudes koostatakse uus tegevuskava, kooskõlastatakse see pedagoogilises nõukogus ja hoolekogus. Lasteasutuse pidaja korraldab arengukava avalikustamise avaliku teabe seaduse alusel lasteasutuse tegevuse kajastamiseks peetaval veebilehel
|
